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影响工作服生产工期的因数

浏览: 发表时间:2017-11-26 09:39:21【

   影响工作服生产工期的因数

 对于服装行业来说,要树立自己的品牌,同时也要不断的创新自己的产品,这样才能在激烈的竞争中占有一族之地,圣达信工装看到这种市场现状,也在不断的完善自我。  

   市场经济的发展,CI体系的建立,一流水准的工作服设计队伍。但目前国内的时装设计师不等于就能胜任工作服的设计,工作服生产的设计虽归属CI体系,但CI的策划者,则不一定能够设计服装,因此,工作服的设计师应该并且是一专多能的,长袖工作服设计除了必须具备服装设计的知识和素质外,并应充分了解该企业的历史文化 背景和服务性质,尽可能多地收集企业的资料作为设计时的参考,更要亲赴该企业工作及服务现场,研究工作环境和人员活动状况,以及外部环境,内部氛围等等第 一手资料。  

  但目前我国的现状是不尽人意的,在职的工作服设计师很少,大专院校培养的时装设计师亦纷纷热衷于时装,热衷于时装厂产生效益,热衷天桥上的发布会。时装设计可以产生轰动效应,相比之下,工作服设计不象时装那样容易急功近利。工作服设计师需要的是默默无闻的工作和许多的研究及调查。而今日中国的CI体系的工作服设计之社会需求日渐增多,供需之间的脱节,因而也直接或间接地影响企业形象CI的整个体系的质量,进而对创国有名牌、经受国际性的竞争带来不利影响。 

  影响中国工作服发展的另外原因,则牵涉到企业决策者的观念及经济、文化等因素。我们在设计、经营职业服的实践中,经常发现,在相当一些企业决策者的意识中,尚无工作服的概念,或并没有确立,亦未知其作用何在,它与CI的关系模糊,这样的企业,国企为多。一些国内的合资、独资企业却都已十分重视工作服与CI的定位策划甚至在企业筹建时,就严格按照CI 体系开始着手精心设计、制作全体职工工作服了。  

 

  工作服生产的发展,还依赖于人们对传统工作服观念的更新。人们过于习惯了沉闷单调的工作服款式、色彩和搭配,改变这种近乎约定俗成的偏见,需要的是工作服的新潮设计,大胆用色,更需要的是企事业决策者的理解和鉴赏审美眼光,一流的设计常需要一流的消费者,这与经济、文化、审美诸因素相辅相成。 

  中国的工作服业才起步不久,与国际上的工作服设计、经营上还有不小的差距。欲不断进取,有赖于专业工作服设计师队伍的培养和成长,另一方面还在于影响秋装工作服的方方面面、行行业业的相互协调、理解和共同发展,在于全社会对工作服传统观念的更新;我们已经欣喜地看到,近一两年,我国工作服行业开始呈现“百花齐放”的繁荣局面,设计生产出的工作服也开始向多元化发展;相信通过我们不懈的努力,中国的工作服工业一定会很快迈上一个新的台阶。 

  看了以上几点解释,相信您对工作服生产行业已经豁然开朗了吧。

 

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