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工作服,职业装一定要选好的

  • 文章来源:     发表时间:2017-11-26 09:33:44     浏览次数:12
  • 工作服,职业装一定要选好的

      制服、工作服往往是单位团体订购,但这种采购有别于超市、专卖店的集体团购。通常情况下单位制服、工作服采用向制服公司定做的方式采购,而非直接到商城购买。这种方式是由制服的特殊性质决定的。

       制服是相同团体的人所穿著的服装,具有鲜明的职业特征。尤其是军警制服,国家有严格的生产许可。这种制服从设计、生产、运输、保管、配发都有一套严格的规定。市场上更没有这样的制服销售。毫无疑问,这种服装只能是定做。

       大家都知道,我们国家早就制定过各种服装标准。我们平时购买服装时,只需要按照服装尺码选择就可以了。但是制服或者工作服通常都需要考虑企业识别,突出专用性,这就需要工作服定做公司专门为企业设计从款式、颜色到面料的个性化订制,商城内的成衣很难有现成的制服产品刚好能满足本单位的要求。

       一个单位的工作人员往往既有男职员,又有女性职员,在为员工定制制服工作服时,必须男装和女装一起订购,满足企业中男性和女性形象统一的问题。而商城卖场里的成衣产品没有一家能够保证同时生产好的符合单位要求的男装和女装。往往需要分别到男装企业和女装企业采购,这无形中增加了工作难度,更为主要的是无法完全保证制服的形象的一致性。这样就破坏了制服统一的内在要求。   工作服是用于上班工作时穿的,无论是职业装(也不管款式是西装还是衬衫式样),制服都必须保证穿着时不妨碍工作,特别是产业工人的工作服,由于不同工种的人员工作环境、操作方式变化较大,无法用统一的一个或几个款式来满足不同的人员的穿着要求,如插袋的多少、位置、后背、袖子等部位的设计调整等。而这是所有成衣均没有充分考虑的。而只有订做工作服才能方便作业穿着舒适。另外一个单位的职工有各种各样的身材和号型,而一般成衣只提供5-10个型号,不能满足全体员工的需求。特别是酒店制服等高档的工作服、职业装,要想满足所有员工的需要只能采用量体裁衣的模式。

       工作服订做需要大量的售后服务支持。比如按部门按岗位分发产品,新来员工的补货,损坏服装的修补、不合适服装的处理等等。这一切成衣企业不需要设置这样的服务部门,也没有专人专门跟踪某一客户。所以订做工作服服务售后更有保障。

        另外订做工作服要比成衣价格低,由于中间环节少,制服公司几乎是按需生产定做,免去了流通、仓储、销售商的利润、广告等成本,这种制服定做模式是性价比最高的方法。所以工作服基本都是定做的方式,当然也有特例,比如市场上就有专门的某一种制服的销售,如,厨师服、保安服。针对的是一些单位较小,工作服要求质量不高的对象。这类制服定做采购部门往往也比较头疼,由于数量少,职业特征明显,只能采用个别采购的方式来满足。但绝大多数单位制服、工作服定做采用向制服公司或者工作服公司一对一的定制模式。

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